如果我是公司的HR，面試候選人希望公司提供住宿，我會(huì)采取以下措施說服公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工宿舍：

1. 做市場調(diào)查

首先，我會(huì)進(jìn)行市場調(diào)查，了解競爭對(duì)手是否提供員工宿舍，以及員工宿舍對(duì)企業(yè)的影響。通過市場調(diào)查，我可以收集到一些有利的數(shù)據(jù)和信息，從而更好地說服公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工宿舍。

2. 強(qiáng)調(diào)員工滿意度

其次，我會(huì)強(qiáng)調(diào)員工滿意度的重要性。員工是企業(yè)的生產(chǎn)力，如果員工不滿意，就會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和效益產(chǎn)生負(fù)面影響。提供員工宿舍可以提高員工的滿意度，讓員工更加專注于工作，提高工作效率，進(jìn)而為企業(yè)帶來更好的效益。

3. 計(jì)算成本收益

最后，我會(huì)進(jìn)行成本收益分析。提供員工宿舍需要一定的成本投入，但是可以帶來更高的員工穩(wěn)定性和企業(yè)形象，從長遠(yuǎn)來看，可以帶來更高的收益。我會(huì)用數(shù)據(jù)和圖表來說明，讓公司領(lǐng)導(dǎo)更加清晰地了解員工宿舍對(duì)企業(yè)的收益和成本。

綜上所述，如果我是公司的HR，我會(huì)通過市場調(diào)查、強(qiáng)調(diào)員工滿意度和進(jìn)行成本收益分析等措施來說服公司領(lǐng)導(dǎo)提供員工宿舍。我相信，在經(jīng)過充分的溝通和分析后，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)識(shí)到員工宿舍對(duì)企業(yè)的重要性，從而做出正確的決策。